在我国，职场性侵事件一直是一个敏感而沉重的话题，一起女高管遭老板性侵的案件引发了社会广泛关注，公司更是勇敢地将涉事老板及人社局告上法庭，为受害者讨回公道，本文将带您深入了解这一事件，揭开职场性侵的隐秘面纱。

事件回顾

据了解，这位女高管在某知名企业担任高层职位，因工作能力突出，深受老板赏识，在老板的“赏识”背后，却隐藏着一场令人不寒而栗的性侵事件，受害者不堪忍受，遂向公司提出辞职，在离职过程中，公司未对受害者给予任何支持，反而要求她签署一份含有不实内容的离职协议，受害者不堪重负，决定站出来揭露真相。

公司起诉人社局

在受害者向公司提出辞职后，公司以受害者违反公司规定为由，拒绝支付赔偿金，受害者遂向当地人社局投诉，要求公司支付赔偿金，人社局在调查过程中，却对受害者遭遇性侵的事实视而不见，反而支持公司立场，受害者对此表示强烈不满，认为人社局未能履行职责，维护受害者权益。

在多次与公司及人社局沟通无果后，受害者决定拿起法律武器，维护自己的合法权益，公司也站在受害者一方，将涉事老板及人社局告上法庭，这起案件引发了社会广泛关注，人们纷纷为受害者鼓劲，期待正义得到伸张。

职场性侵的隐秘面纱

1、职场性侵现象普遍存在

近年来，职场性侵事件频发，不仅损害了受害者身心健康，还破坏了职场环境，由于受害者害怕报复、社会舆论压力等因素，许多性侵案件未能得到及时揭露，这导致职场性侵现象愈发隐秘，给受害者带来极大伤害。

2、企业监管不力

在职场性侵案件中，企业监管不力是导致事件发生的重要原因，一些企业为了追求业绩，忽视员工权益，甚至纵容性侵行为，企业内部缺乏有效的投诉渠道和调查机制，使得受害者难以寻求帮助。

3、社会舆论压力

受害者遭受性侵后，往往面临着巨大的社会舆论压力，受害者担心揭露真相后遭到报复；社会对性侵事件的敏感度较高，受害者容易受到歧视和误解，这些因素使得受害者难以勇敢站出来维权。

维权之路

面对职场性侵，受害者应勇敢维权，以下是一些建议：

1、收集证据：受害者应尽可能收集相关证据，如录音、录像、聊天记录等，为维权提供有力支持。

2、寻求法律援助：受害者可寻求专业律师的帮助，了解自己的权益，并依法维权。

3、勇敢站出来：受害者要勇敢面对困境，向亲朋好友、社会组织等寻求支持，共同揭露职场性侵的隐秘面纱。

4、加强企业监管：企业应建立健全内部监管机制，加强对员工的关爱和保护，杜绝性侵事件的发生。

职场性侵事件不容忽视，我们要共同努力，揭开职场性侵的隐秘面纱，为受害者讨回公道，营造一个公平、健康的职场环境。